В Трудовом кодексе РФ не существует понятия: «13-ая зарплата». Эта выплата считается годовой премией и является всего лишь стимулирующей частью зарплаты, рассказали эксперты hh.ru.

Однако есть случаи, когда работникам выплачивают дополнительную зарплату. А является ли она обязательной для всех компаний, а также как рассчитывается сумма выплаты, разобралась старший юрист рекрутинговой онлайн-платформы Светлана Шабронова.

Для работников, кому «полагается» премиальная выплата по окончании года, прямо установлены законом или локальными нормативными актами организации условия, соблюдение которых необходимо. И в первую очередь, это:

- Сотрудники, у которых в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко прописаны условия премиальных выплат.

- Государственные и муниципальные служащие. У отдельных категорий госслужащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами.

- Работники бюджетной сферы. В некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут устанавливаться годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.

- Сотрудники, кто соответствует прописанным в положении о премировании требованиям. Например, на предприятии установлены конкретные критерии – выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы.

- Годовая премия рассчитывается по правилам, установленным работодателем, в виде оклада, процента от годового дохода, фиксированной суммы или на основе KPI/стажа.