Почти две трети (62%) HR-специалистов в Екатеринбурге не готовы нанять без личной встречи, даже если кандидат идеально прошел все этапы онлайн-собеседования. Таковы данные исследования сервиса SuperJob, опросившего рекрутеров и офисных сотрудников.

Только 30% эйчаров в городе согласны завершить найм дистанционно, ограничившись видеосвязью. Парадокс в том, что практика рынка уже опережает осторожность многих работодателей: 43% офисных сотрудников в Екатеринбурге сообщили, что были приняты на работу по итогам только онлайн-собеседований, без визита в офис. Для сравнения, классическую схему с финальной очной встречей назвали 31% респондентов.

Исследование также выявило гендерные и профессиональные различия. Женщинам чаще предлагают работу без обязательного личного визита. Среди мужчин соотношение тех, кого наняли дистанционно, и тех, кого позвали на очную встречу после онлайн-интервью, примерно равное.

Оферы после прохождения онлайн-собеседования чаще получают бухгалтеры, операторы колл-центров, логисты. Напротив, наибольшие шансы быть приглашенными на дополнительную личную встречу – у руководителей, менеджеров по продажам, администраторов и самих рекрутеров. Для HR-специалистов, как показал опрос, личный контакт с будущим коллегой часто остается важным критерием.