Рынок труда Свердловской области постепенно отказывается от классической схемы «один человек – одна работа». Как подсчитали аналитики hh.ru, за последние четыре года количество вакансий с проектной и частичной занятостью увеличилось в регионе примерно в 1,9 раза – заметно быстрее, чем предложения с полной занятостью. Одновременно число резюме в сегменте «портфельной» занятости выросло на 58%, и сейчас доля таких соискателей достигла 25% от общего объема. Тренд уже охватил более 133 профессий – от рабочих специальностей до IT и аналитики.

Быстрее всего готовность к проектной работе среди соискателей растет в добыче сырья (+24%), сельском хозяйстве (+22%), у рабочего персонала (+20%), а также в производстве и сервисном обслуживании (+20%). Работодатели активнее всего наращивают такие вакансии в розничной торговле (+35%), для административного персонала (+23%), в продажах (+22%), в сфере транспорта и логистики (+19%). Среди конкретных профессий по приросту соискателей, готовых к гибкой занятости, лидируют машинисты (41%), разнорабочие (+40%), мастера участка (+37%), механики (+31%), продуктовые аналитики данных (+30%), методологи (+28%), кассиры (+28%) и маркетологи (+24%).

– Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяющий совмещать несколько источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле, где есть место проектам, подработке или сочетанию нескольких профессиональных ролей, – отмечает директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.