Это особенно важно для сфер с высокой конкуренцией, где у работодателей есть возможность выбирать из десятков кандидатов.

Как показало исследование hh.ru, наиболее плотная конкуренция в Свердловской области сложилась среди маркетологов и специалистов по рекламе. По итогам июля 2026 года здесь приходится 26 резюме на одну вакансию. Следом идут ИТ-специалисты с показателем 24, административный персонал (15), а также бухгалтеры, экономисты и финансисты (10). В таких условиях именно востребованные навыки нередко становятся решающим аргументом при найме.

Работодатели из разных отраслей рассказали, на что смотрят в резюме в первую очередь. У маркетологов чаще всего ценят умение продвигать бренд и выстраивать маркетинговую стратегию (43%), работать с аналитическими инструментами (39%) и владеть digital-инструментами (34%). В ИТ-сфере на первом месте программирование и разработка ПО (43%), затем администрирование серверов и сетей (30%) и анализ данных (27%).

Для административного персонала важнее всего деловая переписка и переговоры (63%), уверенное владение офисными программами (59%) и работа с CRM-системами (50%). У бухгалтеров и финансистов в приоритете профессиональное ПО (39%), знание 1С, бухгалтерский учет и аналитика (по 35%).

Отдельно работодатели отмечают растущий интерес к навыкам работы с искусственным интеллектом. Пока это не базовое требование, но уже весомое преимущество. Такое умение назвали важным 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20% работодателей в ИТ и 4% в бухгалтерии.

— Мы видим, что модель ожиданий от специалистов постепенно меняется. Если раньше работодателю было достаточно убедиться в профессиональной экспертизе кандидата, то сегодня практически в каждой офисной профессии появляется “второй слой” компетенций — цифровые инструменты, работа с данными и искусственный интеллект...  Работодатели теперь ожидают, что сотрудник сможет использовать современные инструменты для решения ежедневных задач. Для соискателей уже недостаточно просто искать и откликаться на вакансии, которые номинально соответствуют их навыкам, — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.