Эмоциональное состояние сотрудников стало главным приоритетом для работодателей Свердловской области в 2026 году. Согласно исследованию платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, почти 70% компаний заявили о планах внедрять или расширять программы поддержки ментального здоровья персонала. Основная причина – стремление снизить уровень стресса и предотвратить профессиональное выгорание.

Анализ рынка труда показал, что работодатели готовы подходить к решению проблемы комплексно. Самым популярным инструментом (40% компаний) станут мастер-классы по личностному развитию.

Чуть менее популярны, но также востребованы программы по измерению и снижению уровня стресса (их планируют запустить 38% организаций) и консультации корпоративного психолога (37%). При этом компании все чаще обращаются к digital-форматам: 31% работодателей намерены оказывать психологическую помощь онлайн, а 18% готовы использовать арт-терапию для снятия напряжения.

Впрочем, массовый характер эти инициативы обретут только в будущем. Исследование hh.ru подчеркивает, что пока системная забота о ментальном здоровье – скорее исключение, чем правило. Две трети (64%) опрошенных специалистов признались, что их работодатели до сих пор не уделяют внимания этой сфере. В 13% компаний уже практикуется психологическая помощь онлайн, еще в 11% проходят личностные тренинги, и лишь в 8% организаций можно лично проконсультироваться со штатным психологом.

– Интерес к эмоциональному состоянию сотрудников и понимание его важности растет, – комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. – Работодатели осознают: высокая нагрузка и стресс напрямую бьют по эффективности. Создание здоровой рабочей среды без риска выгорания становится конкурентным преимуществом, которое помогает удерживать ценные кадры.